Преимущество работы в университете Синергия и реальные отзывы сотрудников
По отзывам сотрудников об Университете Синергия, а также по представленной в сети информации можно сделать вывод, что Университет ведет активную жизнь с регулярными мероприятиями различной направленности. Здесь реализуют всевозможные образовательные программы, приглашают спикеров, которые читают лекции, проводят форумы и тренинги.
Университет синергия отзывы
Отзывы сотрудников Синергии говорят о том, что университет предлагает отличные перспективы карьерного роста. Нередки случаи, когда путь от студента до руководителя составлял чуть больше года. Как во многих крупных компаниях, здесь обращают внимание на потенциал и стремление человека. Здесь даже есть корпоративная премия «Сотрудник года».
При приеме на работу кандидат проходит собеседование. Отзывы сотрудников об университете Синергия свидетельствуют, что, помимо основной зарплаты, здесь можно получать денежные бонусы.
Синергия: отзывы сотрудников о коллективе
В интернете можно найти множество отзывов сотрудников о Синергии, связанных с коллегами. Коллектив приятный и доброжелательный, в нем комфортно работать. Кроме того, всегда есть возможность познакомиться с профессионалами, готовыми делиться опытом.
Удивила вежливость и атмосфера в Университете. Очень удивили молодые и приветливые охранники на входе. Думаю, они просто подрабатывают тут.
В самом здании очень чисто и все продумано до мелочей. Здесь даже лифта четыре. Когда видишь всю эту роскошь по сравнению с университетом, в котором мы были до этого #удалено# понимаешь что за это платишь в том числе. Но и цены здесь не ломят. У моей первой дочери «бесплатное образование» вылилось в кругленькие суммы, потому что по баллам не прошли и почти никто не прошел.
Вторая дочь сама решила учиться тут. Но я пошла с ней сама все смотреть, проверяла все документы и сама знакомилась со всеми, кто нам помогал документы оформлять. Я читаю нужно контролировать детей, пока они дети!
училась на факультете ИТ. крутое место. !
ПЕРЕРАБОТКИ СЛУЧАЮТСЯ- +
могу подтвердить, но это мое личное желание было. у меня как то голова хуже утром работает. мне проще вечером задержаться иногда.
Не бывает идеальных компаний и идеальнвх условий работы!11
мое мнение! но..можно участвовать во многом) у нас вот раньше в кабинете все были злые. чисто женский коллектив- это вообще очень опасно! 😉
а теперь нам дали такое распоряжение по желанию правда, каждой принести ЦВЕТОК в горшке))) теперь в перерывах все заняты феншуем, а в комнате есть кислород и все стали какие то менее сварливые. совпадение? не думаю)))
поначалу меня здесь поддерживали только хорошие деньги, но потом я стал как-то шире смотреть- здесь очень хорошие условия для работы ттт в целом. сам климат. постоянное движение.
Забавно слышать от знакомых что работать меньше сотки в мск не стоит. Особеннно, когда тебе 23 года. Заашквар.
В итоге- все без работы сидят. Ищат за сотку и ходят по собеседованиям по полгода. Находят , выходят на 1 месяц- и все, они раскушены. Опять ищат.
А я искал на 50! И мне 24. И работа моя ровно столько сейчас и стоит, без доп образования! И я работу нашел!
Стоит сказать что я очень рад, что работаю в Синергии, потому что это огромный хоолдин. И хоть это уже не совсем для меня старт- я все равно понимаю, что здесь есть куда расти!
Сначала все нравилось, перспективы нарисовали очень радужные, но когда сидишь по нескольку недель или месяцев на базе людей, которые были зазвонены уже сотнями таких же молодых продавцов, то понимаешь, что заработать тут не так просто.
Бонусную часть зарплаты при этом нещадно задерживают. Если раньше просто не платили по месяцу- два, то теперь пришел новый руководитель со сбербанка и ввела систему, когда бонусы выдаются раз в неделю, как вахтовикам на стройке.
Если раньше просто выдавали в конверте, то теперь это делают на еженедельном собрании, перед толпой в 50 человек. Называют твое имя, тебе все хлопают, смотрят на тебя ты идешь весь красный, забираешь конверт, стоишь, пока тебя хвалят, и быстро уходишь. А потом видишь, что в конверт не доложили денег ☺
Когда на 3 месяца задерживали ЗП, прошел комерческий директор по рядам и подарил всем коробочку хлопьев за 60р
Текучка жуткая, менеджеры либо увольняются сами, либо их увольняют. Если захочешь перейти в другой департамент в синергии, то только через увольнение. Был молодой человек, который по доброте душевной сказал что хочет перейти. На него специально нарыли информацию, где он совершил малейшую ошибку и с позором уволили на собрании.
В соседнем отделе за неполные полгода сменилось 4 руководителя(потому что их штрафуют как липки, остаются только приезжие из регионов для проставления первой работы в трудовой), потом пришла женщина из региона, которая раньше работала каким-то руководителем в сбербанке.
Судя по словам ее сотрудников она тупая как дерево. Что –либо донести до нее просто невозможно. Она просто не понимает простых вещей. К примеру, есть люди, которые живут в регионе и зарабатывает 13-15 т.р. в месяц. То своих сотрудников она заставляет выпрашивать у них оплату суммы не меньше 80-100т.р. иначе мол не поступит. Потому что план.
Пришла, уволила полотдела, остальных запугала и сидит ничего не делает.
Теперь к руководителям. Они здесь в качестве мебели и груши для битья коммерческого директора. Вопросы менеджеров не решают. Стараются максимально все спихнуть на продавцов. В любой ситуации всегда в первую очередь виноват менеджер по продажам.
Все их управление складывается к тому, чтобы орать на своих сотрудников
Также в синергии постоянное психологическое давление. Просто так сидеть и спокойно работать не дадут. Постоянно будут подходить и спрашивать сделал ли ты трафик(время разговора с клиентом). Сколько у тебя сегодня будет оплат? Только положил трубку и заполняешь CRM – почему не звонишь. При этом если CRM не заполнять, то в следующий раз вызывают к себе и спрашивают почему не заполняешь CRM.
Есть входящий и исходящий трафик. Казалось бы, входящий трафик это наш приоритет, с него мы можем выполнять планы продаж и делать оплаты, но он нам в план дня не идет. То есть за трафик(один из KPI) считают только исходящий трафик. И тогда менеджер встает в тупик. Продажи идут только из входящего трафика, а его делать некогда, потому что зачем-то надо делать исходящий. И тут либо ты делаешь исходящий, чтобы на тебя не наорали. Либо делаешь входящий, чтобы делать оплаты.
Продолжая тему трафика, если его сотрудник не выполняет, а это обычно по вине руководителя(может понаставить планерок и орать на них, может просто сесть рядом на шею и выносить мозги, заставляя подробно рассказывать про каждого клиента, хотя спокойно может почитать комментарий в CRM системе), то заставляют оставаться вне рабочего времени и договаривать необходимые часы разговора.
Были сотрудники, которые оставались на работе каждый день на час-два. Несмотря на то, что они планы выполняли. Просто чтобы поговорить с клиентами о погоде (никакими продажами там и не пахло).
За этот же трафик могут не оплатить день, если желтая жидкость ударит в голову руководителю.
Самое интересное, что трафик полностью зависит от базы(не от менеджера по продажам). Есть базы, где заинтересованных людей настолько мало, что вытащить оттуда практически ничего невозможно. Но нашей говорящей мебели плевать на это. Им главное отчитаться перед руководством и сбежать поскорее с рабочего места.
Если кто-то идет сюда чему-то научиться, то не стоит. Все адекватные бизнес тренера уволились в декабре – январе. Сейчас там девушка студентка синергии.
Запоминать чьи-либо имена в администрации вообще бессмысленно. Если пару недель назад ты просил помощи с каким-либо вопросом у одного сотрудника, то сейчас она уволилась и там сидит новый.
Остаются работать в основном либо лица кавказской национальности либо девушки, которым просто нужно где-то работать, либо очень взрослые люди, которым просто больше некуда идти.
Заставляют работать в праздники, были сотрудники, которые работали и 31 декабря и с 2 января, мотивируют тем, что клиентов много хороших все только и думают о поступлении на высшее образование(им вроде не заплатили за них).
Был так называемый power day, когда всех сотрудников заставляют работать 12 часов, то есть с 9 до 21:00. В качестве компенсации один раз принесли и всем раздали по чизбургеру из ближайшего макдональдса.
Клиенты в большинстве случаев после покупки на негативе и плюются, потому что обещали одно, а получают другое. Поэтому вести и разрабатывать свою базу крайне проблематично.
В остальном: стол, стул есть. Есть столовая на 1 этаже, цены приемлемые. Туалет рядом, убирается ежечасно. Компьютер – как повезет. Может быть новая модель, может быть тонкий клиент.
Перерывы теоретически – нормированы. На практике, отпускают в зависимости от того в какое полушарие ударит желтая жидкость руководителю. Всех курящих из окна своего кабинета отслеживает лично коммерческий директор. Потом не дает выходить покурить.
Кстати говоря, тот еще персонаж. Может ни с того ни с сего подойти к менеджеру и начать его слушать. Когда менеджер это замечает. Делает такое непринужденное лицо, мол я тут мимо проходил. Однажды подрался с каким-то менеджером, которого же сам и довел.
Хороший коллектив, который описал в качестве положительной стороны есть не везде и большое количество хороших продавцов и людей уволились к началу года, когда порезали бонусную систему(раньше была лучше). Сейчас царит натуральный крысятник. Все всех стараются подставить. Руководители стараются стравить своих сотрудников
2 раза ездил в офис вначале и 2 собеседования были в один день, на второй раз. могу сказать, что оно того стоило. раньше не было таких долгих собеседований и много, но и компании куда устраивался были не огромными.
по итогу- меня приняли .написал заявление на трудоустройство, а вот трудовой договор мне отдали не сразу- пришлось напоминать. имейте ввиду.
что по работе: я доволен, что вышел сюда и меня выбрали из нескольких кандидатов. считаю заслуженно.
здесь тоже есть битриск и еще свой отдельный треккер задач, значит все будет нормально.
еще стационарные телефоны на столах- это очень удобно.
мне кажется, здесь у новеньких есть какая-то адаптация. я слышала. но не поняла, это значит первое время ты нервничаешь типа и ошибаться можно, или, наоборот нельзя?
нашли уже 2 турника на всей территории. это здорово.
и хорошо, что есть куда сходить в обед летом, ИНАЧЕ КАПЕЦ